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• 员工 2024-12-04

  我想问一下，为什么员工餐做的越来越差了呢，早上和晚上越来越不不好吃了，晚上我们领导不吃就不管员工了吗？难道我们辛苦的工作一天还要自己出去买着吃吗

  管理员回复   员工 2024-12-05

  你好反馈已收到，针对员工餐的问题已给店面做要求，以后每天每餐，员工餐足量保证员工吃饱。严格把控预制量尽量减少剩余原料转换员工餐。门店管理要求不允许开小灶必须全员执行。员工餐使用原材料为低价普通原料，由专人负责（厨师长）安排制作保证员工餐质量、口味满足员工需求提升满意度。可随时监督反馈。

• 张 2024-12-02

  宿舍说了快半年了洗澡问题解决不了说就这样这就是管理层的管理方式吗说能住就住还要强制行请假说能请了就请请不了就走人说的这是人话吗

  管理员回复   张 2024-12-05

  你好，反馈的问题已收到，已跟区经理沟通，宿舍的热水器烧水比较慢，洗澡前可以放放水等温度合适了再用呢。管理组的说话方式可能有些欠妥，已给当事人要求注意沟通方式。

• 赵根怀 2024-12-01

  吃的饭菜里有虫子

  

  管理员回复   赵根怀 2024-12-03

  收到，已反馈员工餐处理，后期加强原材料清洗、检查。

• 李 2024-11-17

  说一套做一套，人情化管理特别严重，管理组站队分化，处理事情不解决问题，对人不对事，不分是非一味袒护自己人，影响大盘，发的奖金从来没有签过字，不知道是由公司给的发放标准，还是店面操控不清不白，罚款的钱不知道弄了啥，搞卫生我都想把自费买工器具，关系近的是要啥有啥

  管理员回复   李 2024-11-25

  你好，反馈的问题已安排区经理下店调查，调查结果店面奖金每次发放都有签字记录，不存在不签字随意操控现象。不配备卫生清洁工具与店长已沟通，控制成本还得持续管控，针对各档口的清洁用品使用进行规范要求。

• 员工 2024-09-19

  今天中午吃的辣椒炒肉，辣子没炒熟，实在吃不下去，下午吃饭面条里面有吃出保鲜纸，吃的人反胃，请加强管理提高卫生和员工满意度！做的好的就是相对之前卫生有所提高，但是今天这饭把人吃的实在不舒服！

  

  管理员回复   员工 2024-11-22

  收到，已反馈员工餐管理人员，持续改进。

• 2024-09-19

  宿舍抽烟喝酒打牌，新来的员工住进去，还把人往出撵，领导说不抽烟不喝酒不打牌的有连带责任，难道他们不知道宿舍不准抽烟是红头文件吗。他们自己在宿舍抽烟喝酒打牌，为什么自己不敢承担责任，让这些无辜的老实人为他们的行为买单。

  管理员回复    2024-09-25

  你好，反馈已收到，麻烦说下是哪个宿舍，方便调查，我们公司明确有禁烟令，核实后我们会根据制度进行批评处罚。

• 不敢说怕被人诅咒骂祖先 2024-09-03

  店面厨师长太牛逼了，自己心情不好，谁都骂，在早例会上都骂店长，店长真是格局大，太嚣张了。还有连续一周了都在吃白菜杆杆，中午吃米饭，是凉拌白菜杆杆，早上吃饭吃凉拌白菜杆杆，中午吃炒白菜杆杆，真是把店里员工都吃成白菜杆杆

  管理员回复   不敢说怕被人诅咒骂祖先 2024-09-03

  你好，反馈已收到，具体是哪个店面可以回复下，员工餐都是有菜单的，具体看是什么情况，可以针对性整改。

• 李 2024-08-26

  请问一下月饼礼盒都开始售卖了端午礼盒提成呢，是不是中秋提成要等蒸碗出来才发吗？

  管理员回复   李 2024-08-27

  粽子礼盒提成21号就发放了，你是哪个店没有发，反馈一下方便核实

• 一个老实的员工 2024-08-22

  我们这个男助理老是爱骂人，还特别的凶，早上点到骂人，做错了骂人，问他什么事，就是一句话，别找我没时间，要你们能干啥，老是说话特别冲，一弄就找不到人了，真服了公司从那招的这样的人，这种人可以干助理吗？

  管理员回复   一个老实的员工 2024-09-03

  你好，反馈已收到，组织管理组进行调查，主要原因是助理的管理方式有问题，在解决客诉过程中处理不当导致。已辅导和要求，目前店长也已调整，逐步在调整团队。助理个人管理能力问题后期由店长好好带和监督。

• 杨思莹 2024-08-18

  在我工作前只与我说明工资为3000+200，200全勤奖，并且向我说全勤每月休假为4天，我7月2号上班，事先已经告知，并没有告诉我从7月2号开始上班是否有全勤，也没有询问我从什么时候开始入职，只是在我上班后告诉我从2号到月底只剩三天假，我与我同学都理解为一号为休假，我们是月初入职，只要我们从2号到月底休三天就能拿到全勤，在15号发工资时，我只领到2800多，告诉我没有干满全勤，因为我是2号入职，但是从6月底到8月17号之前，没有向我提起我本月不能拿到全勤，只告诉我本月只剩三天假，而且表述为只剩，而不是只有，而且在我提出疑问后发过来的工资条，对扣除的50块钱原因进行修改，两次发过来的原因不一致，我认为对于我的情况应该以本月实际上的天数作为评判全勤的依据，七月为三十一天，全勤休假为4天，那实际工作天数为27天，我也是实际工作天数为27天理应全勤

  管理员回复   杨思莹 2024-09-03

  你好，反馈已收到，薪资问题已跟人事部对接，发放没有问题。主要还是因为入职时店长对员工介绍薪资构成表达不够全面导致，该情况已向区域汇报并由区经理要求店长深刻反思整改。